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Retraite & Préretraite

Prendre sa retraite est un acte qui s'anticipe. C'est un droit et non une obligation. Ce départ n'est pas la conséquence d'un âge atteint, mais découle, entre autres, d'un temps de travail effectué et de cotisations versées. Quelles sont les conditions à remplir pour prendre sa retraite? Qu'est-ce qu'une préretraite? Comment en bénéficier?

Calcul, Situations particulières, conditions et formalités de la retraite vous sont expliquées simplement par des professionnels du droit du travail dans nos dossiers thématiques. Clairs et concis, ils seront un atout pour bien préparer votre retraite.

Les dossiers thématiques

Préparer sa Retraite
	Préretraite progressive Préretraite contre embauche Mise à la retraite Age de la retraite

Conditions et formalités
	Formalités de Départ à la Retraite Age et obligations Régime général et complémentaire Cumul emploi et retraite

Calcul de la retraite
	Achat de Trimestres Cotisations retraite minimale et complémentaire Trimestres cotisés et validés Modalités de paiement

Majorations et Avantages Complémentaires
	Conjoint à charge Enfants Allocation supplémentaire Complément de retraite

Retraite complémentaire
	ARRCO AGIRC Calcul Rachat des points

Situations particulières
	Handicap RMI - Chômage Accident du Travail Invalidité

Préretraite Progressive
	Rémunération Revalorisation Interruption Maladie

Préretraite Totale
	Préretraite Licenciement Financement Liquidation Activité

Le contentieux de la Retraite
	Recours Formalités Cour d'Appel Cour de cassation

Les lettres types

Demande de départ à la retraite	(1 lettre)
Demande de médaille d'honneur du travail	(1 lettre)
Remerciements Départ à la Retraite	(1 lettre)
Discours Départ Retraite	(1 lettre)
Caisses de Retraite	(4 lettres)
Contestation de mise en retraite	(1 lettre)
Pension Retraite	(1 lettre)
Attestation de salaire	(1 lettre)

Actualités

31/12/2008 Ce qui a changé pour le salarié en 2008

Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus
en 2008.

10/12/2008 Inexécution par l'employeur de son obligation d'exécuter de bonne foi le contrat de travail

12/11/2008 L’âge maximal de départ en retraite repoussé à 70 ans

L’Assemblée nationale a adopté, le 4 novembre 2008, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2009. Ce texte permet aux salariés, qui le souhaitent, de travailler jusqu'à 70 ans.

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